La transparence des écarts de salaires au sein des entreprises a suscité beaucoup d’attention dans le cadre des débats sur la loi PACTE. Oxfam milite pour qu’une transparence par quartile soit mise en œuvre et se réjouissait qu’un amendement soit discuté en ce sens dans la Commission spéciale de la loi PACTE. Ils ont demandé aux parlementaires de se prononcer en faveur. J'ai répondu à leur appel.

 

Promesse du candidat Macron, la transparence sur les écarts de salaires permettrait de suivre correctement l’évolution des écarts de salaires et d’inciter les entreprises à les réduire. Déjà appliquée au Royaume-Uni et aux Etats-Unis, il est temps que la France suive le mouvement, d’autant que l’étude d’impact britannique estime le coût de sa mise en place minime pour les entreprises.

 

C’est une mesure de transparence, bénéfique pour l’ensemble des salarié.e.s et une première étape pour réduire les inégalités dans les entreprises. Il s’agit simplement pour la France d’être au rendez-vous d’une économie plus juste.